Hvorfor en grundfortælling er vigtig:

En grundfortælling er det, der skal ligge til grund for fortællingen om organisationen. Den:

• tydeliggør missionen – hvorfor I eksisterer, og hvilken værdi I skaber for jeres målgrupper.
• maler billedet af visionen – hvor I vil hen de næste år, og hvad I særligt vil lykkes med.
• beskriver de værdier, der skal forme kulturen og guide adfærd i dagligdagen.

Når mission, vision og værdier står klart og hænger sammen, får I:

• En tydelig beskrivelse af meningen med arbejdet I udfører.
• Et fælles sigte for, hvad I skal lykkes med i fremtiden, hvor alle ved, hvad I vil prioritere.
• En stærk organisatorisk identitet, som viser, hvad I står for og finder stolthed i at efterleve.

Sådan arbejder vi – trin for trin:

• Analyse: Afdækning af jeres nuværende ståsted, kultur og eksisterende fortællinger.
• Involverende proces: Interviews og faciliterede workshops med ledere, medarbejdere og nøgleinteressenter, der giver inputs til mission, vision og værdier.
• Skarp formulering: Udarbejdelse af et udkast til en grundfortælling på baggrund af inputs fra den involverende proces.
• Implementering: Konkrete forslag til, hvordan grundfortællingen bringes i spil i hverdagen, så den bliver et arbejdsredskab – og ikke et skrivebordsdokument.

Udbytte:

• En gennemarbejdet grundfortælling, der tydeliggør, hvorfor I eksisterer, hvor I skal hen og hvilke værdier der skal forme kulturen.
• Fælles kendskab, ejerskab og følgeskab blandt ledere og medarbejdere – skabt gennem en inddragende proces.
• Praktiske greb til at integrere mission, vision og værdier i drift, ledelse og kommunikation.