Bøger
Jeg har skrevet flere ledelsesbøger. De er alle forskningsbaserede, men formidlet
i et let og tilgængeligt sprog, hvor der også inddrages eksempler og praktiske
erfaringer fra de organisationer jeg har samarbejdet med som ledelsesrådgiver.
Farvel til generationsledelse
Drop generationsmyterne og led mennesker som mennesker
Udgivet: 2025
Forfattere: Christian Qvick
Boomere er forandringsresistente, og millennials er narcissister, der ofte skifter job.
Så stereotypt og fordomsfuldt beskrives generationerne for eksempel i generationslitteraturen. Ifølge ledelsesrådgiver Christian Qvick endda ofte forklædt som forskningsbaserede fakta.
Han mener, at det er tid til et opgør med generationsledelse som en seriøs tilgang til ledelse. Det skal være slut med forsimplede fortællinger om, at man skal ledes på en bestemt måde, bare fordi man er født i et bestemt årstal.
Det betyder, at fænomener som millennial-tilpassede fleksibilitetsvilkår og generation Z-specifikke feedbacktilgange skal parkeres på museet for forældede ledelsestiltag.
I Farvel til generationsledelse præsenterer han en omfattende, forskningsbaseret kritik af generationsledelse. Han viser, hvordan generationsledelse har karakter af en pseudovidenskabelig og mytepræget tilgang til ledelse, som risikerer at føre til diskrimination.
Men hvis ledere ikke skal lede generationer, baseret på stereotype beskrivelser af brede befolkningsgrupper, hvad skal de så? De skal blandt andet fokusere på aldringsprocesser, livsfaser og livssituationer. Det er kort sagt blevet tid til at fokusere på individer i stedet for grupper. Og til at lede mennesker frem for generationer.
Hjælp, vi mangler kolleger!
Sådan skaber du den attraktive arbejdsplads
Udgivet: 2025
Forfattere: Christian Qvick, Claus Elmholdt og Cecilie Pedersen
Jobopslag uden ansøgere. Stor personalegennemstrømning. Udsigt til, at store dele af de ansatte snart skal pensioneres. Alt sammen eksempler på udfordringer, som danske ledere må forholde sig til i en tid med udbredt mangel på kompetent arbejdskraft. Problemstillingen kan opsummeres i to helt centrale spørgsmål:
Hvordan kan din organisation lykkes med at blive en attraktiv arbejdsplads, som tiltrækker og tilknytter kompetente medarbejdere?
Hvordan kan du enten øge den arbejdsstyrke, du allerede har, eller reducere behovet for menneskelig arbejdskraft?
Anmeldelser
”Som arbejdsgiver får jeg en masse information, som jeg kan arbejde med for at tiltrække de rigtige medarbejdere til min organisation. Desuden får jeg en masse inspiration til, hvordan jeg kan fastholde medarbejderne, så de kan se en mening med at blive i organisationen (…) jeg vil anbefale bogen til chefer og direktører, der er udfordret på ansøgere. Bogen kunne i dette tilfælde være en nødvendighed, hvis man vil strukturere en organisationsudvikling med fokus på tiltrækning og tilknytning.”
Er der nogen hjemme i strategihuset?
Sæt retning med vision, mission, strategier og værdier
Udgivet: 2023
Forfatter: Christian Qvick
Hvordan bliver de fire kernebegreber mission, vision, værdier og strategier til reelle og synligt koblede navigationsredskaber for din organisation – snarere end blot luftig ledelseslingo på kaffekopper og hjemmesider.
Der har manglet en dansk bog, som giver svar på det spørgsmål – indtil nu.
I denne bog præsenterer ledelsesrådgiver Christian Nyvang Qvick ’strategihuset’. Det er en på én gang simpel og systematisk metode til at arbejde sammenhængende med mission, vision, værdier og strategier.
Anmeldelser
“Jeg er udelt begejstret. Det er en fremragende udgivelse, som Christian Qvick har bedrevet. Den noget nær perfekte vægtning mellem det teoretiske og praktiske, det store fokus på konkret anvendelighed og den stærke formidling gør, at jeg vil anbefale alle at få fingre i den. Jeg kan kun håbe, at den bliver grundbogen i strategisk arbejde.”
"Qvicks entusiasme og ekspertise skinner igennem på alle sider og bogen formår at være informativ, tankevækkende, inspirerende og praktisk anvendelig på én og samme tid. Et gennemtænkt og inspirerende bidrag til litteraturen om vision, mission, strategi og værdier (…) Samlet set er bogen en bog for enhver, der ønsker at forstå og forbedre det strategiske arbejde i en organisation"
Visionsledelse
Sådan skaber du en klar og meningsfuld retning for din organisation
Udgivet: 2021
Forfatter: Christian Qvick
Dansk og international ledelsesforskning peger på, at visionsledelse er en helt central ingrediens i opskriften på god ledelse.
Så vil du gerne vide, hvordan du kan udvikle en vision for din organisation, som dine medarbejdere ikke opfatter som en højtravende floskel, men derimod som en ledestjerne, der sætter en klar og tydelig retning for din organisation?
Ønsker du at blive klogere på, hvordan du kan komme ud over rampen med visionen for din organisation? Og vil du blive skarpere på, hvad du kan gøre for at sikre, at dine medarbejdere er villige til at samarbejde med dig om at realisere visionen?
Så er denne bog til dig.
Anmeldelser
"Bogen er forskningsbaseret, men er samtidig dejligt befriende konkret og praksisorienteret med gode cases undervejs. Christian Nyvang Qvick kommer vi helt sikkert til at høre fra og til som det unge lysende talent, han åbenlyst er. Konklusion? Bogen er god – køb den!"
”Alt i alt er dette en af de bedste bøger om visioner og strategi, som jeg nogensinde har læst – og jeg har læst mange. Dem får en fornem plads på boghylden, for den bliver med garanti genbesøgt om noget tid.”
Distribueret ledelse i den offentlige sektor
Udgivet: 2020
Forfattere: Anne Mette Kjeldsen, Christian Qvick, Thomas Faurholt Jønsson og Lotte Bøgh Andersen
Distribueret ledelse er en ledelsesform på forskellige niveauer i en organisation samarbejder om ledelse. Bogen fremhæver en række opmærksomhedspunkter, som ledere og medarbejdere kan have blik for, når de vil arbejde med denne ledelsesform.
Bogen står på et solidt forskningsmæssigt fundament og masser af konkrete eksempler fra danske offentlige organisationer, og den klæder ledere og medarbejdere på til at lykkes med en afstemt deling af ledelsesopgaver.
Offentlig ledelse og kommunikation
Udgivet: 2025
Forfattere: Heidi Houlberg Salomonsen, Helle Kryger Aggerholm, Lotte Bøgh Andersen, Birte Asmuß, Rikke Bach, Laura Bundgaard, Finn Frandsen, Caroline Howard Grøn, Oluf Gøtzsche-Astrup, Ellen Hall, Math Leth Jakobsen, Ulrich Thy Jensen, Winni Johansen, Osman Skjold Kingo, Hans Mogensen, Christian Qvick, Marita Svane og Christa Thomsen
Ledere kommunikerer – altid og uundgåeligt. Hver eneste handling, udtalelse eller tavshed tolkes og tillægges betydning af lederens medarbejdere og af omgivelserne.
I det offentlige rum har denne kommunikation særlig vægt, fordi den ikke kun påvirker borgere og andre interessenter, men også medarbejderne og bidrager til at forme billedet af lederskabet og organisationen internt og eksternt.
Bogen giver et forskningsbaseret og praksisnært indblik i, hvordan offentlige ledere kan styrke deres kommunikation – både i det daglige samarbejde med medarbejdere og i mødet med organisationens vigtige interessenter, fx borgerne og deres krav og forventninger. Ambitionen er at gøre lederne mere bevidste om, hvordan kommunikation – også den uformelle og tavse – spiller en nøglerolle i ledelsesarbejdet.