Hvorfor en livsfasepolitik er vigtig:

Medarbejdernes behov ændrer sig gennem arbejdslivet. Børnefamilier, seniorer, studerende, medarbejdere i krise eller med behov for personlig udvikling efterspørger forskellige rammer. En gennemtænkt livsfasepolitik:

• tilknytter erfarne og værdifulde medarbejdere.
• reducerer sygefravær og utilsigtede opsigelser.
• styrker jeres brand som attraktiv og ansvarlig arbejdsplads.
• skaber balance mellem individuel fleksibilitet og stabil drift.

Sådan arbejder vi – trin for trin:

• Analyse og behovsafdækning: Kortlægning af nuværende politikker, fraværsdata, medarbejderomsætning og ønsker/udfordringer via interviews, workshops og HR-data.
• Design og involvering: faciliterede dialoger med ledere, medarbejdere, TR/AMR m.fl. for at definere principper, retningslinjer og prioriterede indsatsområder.
• Politik og praksis: udarbejdelse af en klar, skriftlig livsfasepolitik med muligheder for bl.a. børnefamilier, seniorer eller medarbejdere, der ønsker barsels-, krise- og sorgorlov, samt procedurer for aftaler og opfølgning.
• Implementering og forankring: Kommunikationsplan, HR-understøttelse og procedurer for løbende evaluering, så politikken bliver et levende redskab – ikke et skrivebordsdokument.

Udbytte:

• En tydelig, brugervenlig og juridisk holdbar livsfasepolitik, der viser, hvordan I imødekommer medarbejdernes behov gennem hele arbejdslivet.
• Styrket tilknytning og øget trivsel – og dermed lavere udgifter til rekruttering og oplæring.
• En plan for organisatorisk forankring, så politikken bliver en integreret del af HR og ledelse.