Ledelsesudviklingsforløb – løft ledelseskvaliteten i din organisation

Ville du gå ombord i et fly med en pilot, der aldrig har øvet nødlandinger – eller helt mangler certifikat?

Naturligvis ikke. Pilotgerningen kræver en faglighed, der vedligeholdes og udvikles.

På samme vis er ledelse et fag, der skal udvikles, trænes og vedligeholdes.

Mangler I et forløb, der løfter ledelseskvaliteten i din organisation?

Oplever I, at forventningerne til lederrollen har ændret sig, og I derfor har brug for at tilegne jer nye ledelseskompetencer?

Eller oplever I uens ledelsesstil i ledelseskæden, og ønsker at få en fælles tilgang til ledelse?

Så er et målrettet ledelsesudviklingsforløb det rigtige næste skridt.

Hvorfor arbejde strategisk med ledelsesudvikling:

Forskning dokumenterer, at ledelseskvalitet er en afgørende faktor for medarbejderes motivation, arbejdsglæde og lyst til at blive i organisationen.

God ledelse skaber retning, løfter samarbejdet og sikrer bedre resultater – også når kravene til forandring og effektivitet stiger.

Sådan arbejder vi – trin for trin:

  • Kortlægning af behov: Via interviews, HR- og ledelsesdata og jeres konkrete ønsker til forløbets indhold og udbytte afdækker vi, hvilke kompetencer og organisatoriske mål forløbet skal understøtte.
  • Design og læringsprincipper: Vi sammensætter temaer (fx visionsledelse, værdibaseret ledelse og forandringsledelse) og vælger i fællesskab de læringsprincipper, som forløbet skal bygges op omkring (fx aktionslæring).
  • Afholdelse af forløb: Hver moduldag veksler mellem vidensinput, refleksion over egen praksis og konkrete handlingssprints – og der vil være opgaver før, mellem og efter modulerne, så læring forankres.

Udbytte:

  • Fælles sprog for god ledelse i ledelseskæden.
  • Tilegnelse af nye ledelsesmæssige kompetencer, der modsvarer organisationens behov.
  • En mere sammentømret ledergruppe, som står på et fælles ledelsesmæssigt fundament.