Værdibaseret ledelse – skab den ønskede kultur og adfærd i din organisation
Har du oplevet, at der ikke er et fælles sprog for “hvordan vi gør tingene her” på din arbejdsplads?
Er det uklart, hvilken adfærd der forventes af ledere og medarbejdere?
Eller savner I et alternativ til regler, retningslinjer og procedurer, når I skal tydeliggøre, hvad der er indenfor – og udenfor – den organisatoriske spillebane?
Hvis det lyder bekendt, er foredraget om værdibaseret ledelse relevant for jer.
Hvorfor værdibaseret ledelse er vigtig:
Alle organisationer har en kultur – uanset om man arbejder aktivt med den eller ej. Kulturen afspejler de normer og adfærdsmønstre, der præger hverdagen:
- Nogle steder er den præget af læring, samarbejde og psykologisk tryghed.
- Andre steder af silotænkning, ”plejer-tilgange” eller endda frygt.
Et tydeligt værdigrundlag kan fungere som en stærk løftestang for at skabe den kultur og adfærd, I ønsker. Værdierne fungerer som en slags intern facitliste for, hvordan man bør agere – og giver en fælles ramme for både ledere og medarbejdere.
Det får I med fra foredraget:
I foredraget får I viden og inspiration til at:
- Anvende værdier til at tydeliggøre den ønskede og uønskede adfærd i organisationen.
- Identificere de opmærksomhedspunkter, der er afgørende, hvis værdierne skal være mere end plusord.
- Omsætte værdierne til konkret adfærd i hverdagen.
Indholdet tager afsæt i bogen “Er der nogen hjemme i strategihuset? Sæt retning med vision, mission, strategier og værdier”.
Udbytte:
Deltagerne går fra foredraget med:
- En praktisk tjekliste, der sikrer, at værdierne ender som tydelige adfærdsmæssige vejvisere, og ikke bare som luftige floskler.
- Redskaber til at kortlægge den eksisterende kultur og den ønskede kultur – og viden om, hvordan værdier kan bruges som løftestang for forandring.
- Konkrete råd til, hvordan I sikrer, at værdierne bliver omsat til handling i praksis.